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Menschsein & Arbeiten

Menschsein, führen & arbeiten in dynamischen Zeiten

Diese Komponenten in sinnvolllen Einklang zu bringen, ist ein wünschenswertes Ziel. Doch die heutige Schnelllebigkeit, Komplexität und Dynamik stellt uns vor große Herausforderungen und erfordert von uns hilfreiche Maßnahmen.  

Herausforderungen heute:

  1. Zunehmende Belastungen, Anforderungen + Veränderungen => Druck, ständiges Stresserleben, innere Balance gerät oft aus dem Lot
  2. Zunahme von psychischen und körperlichen Störungen => Leistungseinbrüche, Fehlzeiten, zum Teil auch lange Arbeitsausfälle
  3. Dynamik, Veränderungen und Komplexität bringt Menschen an ihre Grenzen
  4. Zunahme zwischenmenschlicher Probleme und Konflikte => Beeinträchtigung der effektiven Zusammenarbeit und Produktivität
  5. Erhöhte Anforderungen an Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
  6. Fehlende Kompetenzen im konstruktiven Umgang mit Stress, Problemen und Konflikten 
  7. Erhöhte und veränderte Führungsansprüche

„Immer weiter wachsende Anforderungen beeinträchtigen nicht nur das Wohlbefinden der Beschäftigten, sondern fördern auch selbstgefährdendes Verhalten“Aussage in einer Studie von März 2015 der Bertelsmann Stiftung und BARMER GEK

Wenn solche Bedingungen nicht frühzeitig verändert werden, wird nicht nur die Entwicklung von Menschen und Firmen behindert, sondern sie gefährden auch zunehmend eine gesunde und hohe Leistungsfähigkeit sowie gute Arbeitsergebnisse von Mitarbeitern und Führungskräften.   

Lösungsmöglichkeiten - aktive Unterstützung geben:

  1. Fähigkeiten zu effektivem und gesunden Selbstmanagement, Entwicklung eines gesunden Selbstbewusstseins und gesunder Durchsetzungskraft besonders für Führungskräfte, Projekt- und Teamleiter fördern
  2. Fähigkeiten für konstruktiven Umgang mit Menschen, Kommunikation und klären von Konflikten fördern
  3. Fähigkeiten für effektiven Umgang mit Stress, Umbrüchen und Veränderungen fördern
  4. Grundlagen und Rahmen schaffen für konstruktives Miteinander, um so gute Ergebnisse und und Arbeitsfreude zu fördern
  5. Individuelles Coaching, Beratung und Mediative Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeiter bei akuten Anliegen und speziellen Problemstellungen

Die Vorteile:

  1. Verbessern der Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Einsatzfreude
  2. Reduzieren von Leistungseinbrüchen, Fehlzeiten und krankheitsbedingter Ausfälle
  3. Mehr Potenziale der Führungskräfte und Mitarbeiter werden nutzbar
  4. Stress und Konflikte werden besser und effektiver bewältigt  
  5. Führen wird wirksamer und konstruktiver, kostet weniger Kraft und Nerven
  6. Konstruktiver und effektiver in der Zusammenarbeit
  7. Positive Auswirkungen auf Arbeitsklima, Ergebnisse und Kunden

Die heutigen Probleme und Anforderungen in der Arbeitswelt sind sehr vielschichtig geworden und erfordern daher eine individuelle Herangehensweise. Bei meiner Unterstützung finden wir gemeinsam heraus, was gerade gebraucht wird und zu tun ist, um persönliche Ziele und individuelle Verbesserungen zu erreichenn.

Ich erstelle meine Konzepte individuell und entsprechend Ihres Bedarf und Ihrer Ziele. Für konkrete weitere Informationen nehmen Sie bitte Kontakt mit mir auf.