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Führen & arbeiten gestalten

Konstruktiver Umgang mit heutiger Work-Life-Dynamik

Arbeitsfreude, hohe Leistungsfähigkeit, in gesunder Balance und leistungsstark sein – um das zu gewährleisten haben Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter heutzutage oft große Anstrengungen zu meistern.

Herausforderungen heute:

  1. Zunehmende Belastungen, Anforderungen + Veränderungen => Druck, ständiges Stresserleben, innere Balance gerät oft aus dem Lot
  2. Zunahme von psychischen + körperlichen Störungen => Leistungseinbrüche, Fehlzeiten, zum Teil auch lange Arbeitsausfälle
  3. Dynamik, Veränderungen + Komplexität bringt Menschen an ihre Grenzen
  4. Zunahme zwischenmenschlicher Probleme & Konflikte => Beeinträchtigung der effektiven Zusammenarbeit und Produktivität
  5. Erhöhte Anforderungen an Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
  6. Fehlende Kompetenzen im konstruktiven Umgang mit Stress, Problemen und Konflikten 
  7. Erhöhte & veränderte Führungsansprüche

„Immer weiter wachsende Anforderungen beeinträchtigen nicht nur das Wohlbefinden der Beschäftigten, sondern fördern auch selbstgefährdendes Verhalten“Aussage in einer Studie von März 2015 der Bertelsmann Stiftung und BARMER GEK

Wenn solche Bedingungen nicht frühzeitig verändert werden, wird nicht nur die Entwicklung von Menschen und Firmen behindert, sondern es gefährdet auch zunehmend eine gesunde und hohe Leistungsfähigkeit sowie gute Arbeitsergebnisse von Mitarbeitern und Führungskräften.   

Die Lösung - aktive Unterstützung:

  1. Fähigkeiten zur effektiven, gesunden Selbstführung fördern mit Entwicklung eines gesunden Selbstbewusstseins für Führungskräfte, Projekt- und Teamleiter
  2. Fähigkeiten für konstruktiven Umgang mit Menschen, Kommunikation und Konflikten fördern
  3. Fähigkeiten für effektiven Umgang mit Problemen und Veränderungen fördern
  4. Grundlagen und Rahmen schaffen, um Führen und Zusammenarbeiten mit guten Ergebnissen zu erleichtern und Arbeitsfreude zu erhöhen 
  5. Individuelles Coaching und Mediative Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeiter bei akuten Anliegen und speziellen Problemstellungen

Die Vorteile:

  1. Verbessern der Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Einsatzfreude
  2. Reduzieren von Leistungseinbrüchen, Fehlzeiten und krankheitsbedingter Ausfälle
  3. Mehr Potenziale der Führungskräfte und Mitarbeiter werden nutzbar
  4. Stress, Probleme und Konflikte werden besser und effektiver bewältigt  
  5. Führen wird wirksamer und konstruktiver, kostet weniger Kraft und Nerven
  6. Konstruktiver und effektiver in der Zusammenarbeit
  7. Positive Auswirkungen auf Arbeitsklima, Ergebnisse und Kunden

Die heutigen Probleme und Anforderungen in der Arbeitswelt sind sehr vielschichtig geworden und erfordern daher eine individuelle Herangehensweise.

Bei meiner Unterstützung finden wir gemeinsam heraus, was gebraucht wird und zu tun ist, um persönliche Ziele und Verbesserungen zu erreichenn, effektive Zusammenarbeit zu fördern oder um mehr Erleichterung und gesunde Stärkung zu finden zur effektiven Bewältigung des Berufsalltags.

Ich erstelle meine Konzepte für eine Zusammenarbeit entsprechend Ihres Bedarf und Ihrer Ziele. Für konkrete weitere Informationen nehmen Sie bitte Kontakt mit mir auf.